বাংলাদেশ মহিলা মহিলা পোশাক শ্রমিকদের নেতৃত্বে পরিণত করেছেন | বাংলাদেশ নিউজ

বাংলাদেশ মহিলা মহিলা পোশাক শ্রমিকদের নেতৃত্বে পরিণত করেছেন | বাংলাদেশ নিউজ


পাঁচ বছর আগে সাদেকা বেগম তার পরিবারের প্রধান উপার্জনকারী হিসাবে একটি পোশাক কারখানায় 12 ঘন্টা শিফটে কাজ করছিলেন।

আজ, 23 বছর বয়েসী একজন বিশেষ বিশ্ববিদ্যালয় প্রোগ্রামের প্রথম স্নাতকদের একজন যা মহিলা কর্মীদের নেত্রী হতে অনুপ্রাণিত করতে এবং শিল্পের সর্বত্র নারীর অধিকার বৃদ্ধি করতে লক্ষ্য করে।

বেগম এখন জাতিসংঘের শিশু তহবিলের (ইউনিসেফ) জন্য ইন্টার্নার্স এবং স্কুলিং এবং চাইল্ড কেয়ারের অভাবের সমাধান করে বাংলাদেশের টেক্সটাইল শ্রমিকদের বাচ্চাদের জীবন উন্নতির জন্য একটি প্রকল্প চালু করতে তার অর্থনীতি ডিগ্রি ব্যবহার করার প্রত্যাশা করছেন।

চট্টগ্রামের দক্ষিণ-পূর্ব বন্দর নগরীতে অবস্থিত এশিয়ান ইউনিভার্সিটি ফর উইমেন (এটুডাব্লু) -র পাথওয়েস ফর প্রমিস কোর্স থেকে গ্র্যাজুয়েশন করা চার প্রাক্তন পোশাক শ্রমিকদের মধ্যে একজন বেগম বলেছিলেন, “শিক্ষা কীভাবে একজন ব্যক্তিকে পরিবর্তন করতে পারে তার উদাহরণ আমি” said

তিনি আরও বলেন, গার্মেন্টস কর্মীরা তার কারণেই বাংলাদেশের অর্থনীতি ভাল করছে। “তাদের সন্তানদের আরও ভাল প্রাপ্য।”

চা পিকার এবং শরণার্থী সহ প্রায় 470 জন সুবিধাবঞ্চিত মহিলারা ফ্রি ডিগ্রি প্রোগ্রামের জন্য ২০১ 2016 সালে শুরু হওয়ার পরে তালিকাভুক্ত করেছেন এবং তারা পড়াশুনার সময় একটি মাসিক উপবৃত্তি পান।

কয়েক ডজন প্রাক্তন টেক্সটাইল কর্মী এই সংঘের অংশ এবং এএইউডাব্লিউর ভাইস চ্যান্সেলর নির্মলা রাও বলেছেন, বাংলাদেশের পোশাক শিল্পে “মহিলা মধ্যবিত্ত ও প্রবীণ পরিচালকদের অভাব” মোকাবেলায় বিশ্ববিদ্যালয় ইন্টার্নশিপ তৈরিতে জড়িত ছিল।

ইউনাইটেডের তথ্য অনুসারে, পোশাক শ্রমিকদের ৮০ শতাংশই বেশিরভাগ জুনিয়র পদের ক্ষেত্রে যেমন সীট স্ট্রেসের মহিলারা রয়েছেন, সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের বেশিরভাগ পদ পুরুষরা নিয়ে থাকেন, জাতিসংঘের তথ্য অনুযায়ী।

গার্মেন্টস নির্মাতাদের জন্য দেশের বৃহত্তম বাণিজ্য সংস্থার প্রধান এবং একাডেমিক কোর্স ডিজাইনের সাথে জড়িত রুবানা হক বলেন, স্নাতকরা এই সেক্টরে ম্যানেজমেন্টের পদ গ্রহণ করলে অন্য মহিলারাও বড় স্বপ্ন দেখার অনুপ্রেরণা অর্জন করতে পারেন।

হক থমসন রয়টার্স ফাউন্ডেশনকে বলেছেন, “তাদের আলাদা এক্সপোজার রয়েছে এবং তাদের ফলাফলগুলি খুব নতুন।” “আমরা কীভাবে মহিলা ক্ষমতায়নের দিকে নজর রাখছি তাতে তারা অবদান রাখতে সক্ষম হবে।”

শ্রমিকদের অধিকার ঝুঁকিতে রয়েছে

বাংলাদেশ চীনের পরে পশ্চিমা দেশগুলিতে বিশ্বের দ্বিতীয় বৃহত্তম জামাকাপড় সরবরাহকারী দেশ, এবং ৮০ শতাংশেরও বেশি রফতানি ও ৪০ মিলিয়ন কাজের জন্য পোশাক শিল্পের উপর নির্ভর করে।

তবে সেক্টরটি সাম্প্রতিক বছরগুলিতে দুলছে – প্রথমে ২০১৩ সালের রানা প্লাজা Dhakaাকার উপকণ্ঠে ধসের ফলে ১,১66 জন শ্রমিক মারা গিয়েছিল, তারপরে উপন্যাসটি করোনভাইরাস মহামারী দ্বারা।

২০১৩ সালের বিপর্যয় শ্রম অধিকার ও অবস্থার উন্নতির জন্য প্রচেষ্টা সঞ্চার করেছিল কিন্তু সাম্প্রতিক মাসগুলিতে পশ্চিমী ফ্যাশন ব্র্যান্ডগুলি বিশ্বব্যাপী স্টোর বন্ধ হওয়ার কারণে অর্ডার বাতিল করায় করোন ভাইরাস প্রাদুর্ভাবের ফলে কয়েক হাজার পোশাক শ্রমিককে বিদায় দেওয়া হয়েছিল।

শ্রমিকরা বকেয়া বকেয়া মজুরির জন্য চাপ দিলে এবং বেকাররাও কাজের সন্ধানের চেষ্টা করে, এএইউডাব্লু গ্র্যাজুয়েটরা সেক্টরকে স্থিতিশীলভাবে সহায়তা করতে এবং ব্যবস্থাপনার বিভিন্ন স্তরের মধ্য দিয়ে পরিবর্তনের দিকে এগিয়ে যেতে চায়।

প্রাক্তন কারখানার প্যাকার ইয়েসমিন আক্তার বলেছেন, “আমি সবাইকে একই চোখে দেখতে চাই, কেউ কোন বিভাগে কাজ করছে তাতে কিছু যায় আসে না।” “আমি চাই লোকেরা শ্রমিকদের প্রতি ভাল আচরণ করবে।”

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সিনেট কমিটির সাম্প্রতিক এক প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে বাংলাদেশ গার্মেন্টস শ্রমিকদের অধিকারের পিছনে পিছনে রয়েছে। প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ইউনিয়ন নেতারা হুমকির মুখোমুখি হয়েছেন এবং হুমকী ও নির্যাতনের দাবীগুলি তদন্ত করার দক্ষতাকে বাধা দিয়েছেন – প্রধানত মহিলা শ্রমিকদের দ্বারা – রিপোর্টে বলা হয়েছে।

কারখানার মালিকরা এই প্রতিবেদনের ফলাফলকে সঠিক হিসাবে প্রত্যাখ্যান করেছেন, তবে স্থানীয় গবেষকরা বলেছেন যে ছোট কারখানা এবং সাবকন্ট্রাক্টরগুলিতে শ্রমিকদের উপর মৌখিক নির্যাতন বেশি ছিল।

মধ্য এশিয়া জুড়ে শিক্ষার্থীরা

আইকেইএ ফাউন্ডেশন এবং বিল অ্যান্ড মেলিন্ডা গেটস ফাউন্ডেশন সহ দাতাদের অর্থায়নে পরিচালিত এই বিশ্ববিদ্যালয়ে জনস্বাস্থ্য, দর্শন এবং রাজনীতির মতো বিষয়ে ডিগ্রি অর্জনকারী এশিয়া ও মধ্য প্রাচ্যের বিভিন্ন অঞ্চলের মহিলা শিক্ষার্থী রয়েছে।

গার্মেন্টস সেক্টরের শিক্ষার্থীরা পড়াশোনার সময় তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে – প্রতি মাসে প্রায় 100 ডলার মূল্যের পুরো বেতনে প্রাপ্ত হয়।

এটি আধ্যাত্মিক প্রমাণিত হয়েছে যেহেতু তাদের পরিবার আয়ের উপর নির্ভর করে, এএইউডব্লিউ অনুসারে, এটি বেশ কয়েকটি কারখানার মালিকদের উদ্যোগটি সমর্থন করতে এবং তাদের কয়েকজন উজ্জ্বল মহিলা শ্রমিককে পাঁচ বছরের জন্য কর্মস্থল ত্যাগ করার অনুমতি দিয়েছে বলে জানিয়েছে।

প্রাক্তন টেক্সটাইল কর্মীদের, যাদের পাঠ্যক্রমের জন্য একটি কঠোর প্রবেশিকা পাস করতে হয়েছিল, তাদের শিক্ষার জীবনে উন্নতি করার সাথে সাথে শিক্ষাগত জীবনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া চ্যালেঞ্জপূর্ণ ছিল।

শিক্ষা কীভাবে একজন ব্যক্তিকে পরিবর্তন করতে পারে তার একটি উদাহরণ আমি।

সাদেকা বেগম, গার্মেন্টস কর্মী

একজন স্নাতক বলেছিলেন যে তিনি শুরুতে “লোকদের দিকে তাকাতে” ব্যবহার করতেন কারণ তার ইংরেজি যথেষ্ট ভাল ছিল না, অন্য একজন আয়নার সামনে ভাষা অনুশীলন করার কথা স্মরণ করেছিলেন।

ডিসেম্বরে স্নাতক স্নাতক ডিপালি খাতুন বলেছিলেন যে তার উচ্চাকাঙ্ক্ষা হ’ল একটি দাতব্য প্রতিষ্ঠানে কাজ করা বা মানবসমাজের ভূমিকাতে পোশাক খাতে ফিরে আসা যেখানে তিনি কিছুটা পার্থক্য করতে পারতেন।

“আমি … এটি নিশ্চিত করবো যে কোনও পোশাক শ্রমিকের বিরুদ্ধে কোনও খারাপ আচরণ না করা উচিত,” তিনি বলেছিলেন।

বাংলাদেশ শ্রমিক কেন্দ্রের কেন্দ্রের প্রতিষ্ঠাতা কলপোনা আক্তার বলেছেন, তিনি আশা প্রকাশ করেছেন যে সকল পোশাক শ্রমিক স্নাতকরা অন্যান্য সুযোগের চেয়ে সেক্টরে ফিরে আসবেন।

আক্তার বলেছিলেন, “যে ১০০ জন মেয়ে পড়াশোনা করছে তারা যদি ১০০ টি কারখানায় প্রবেশ করে তবে তা পরিবর্তন আনতে পারে কারণ তারা দেখেছেন শ্রমিকদের পক্ষে জীবন কতটা কঠিন,” আক্তার বলেছিলেন। “যদি তারা অন্যান্য শিল্পে যোগ দেয় তবে তাদের ক্ষমতায়িত করা হবে, তবে এটি আমাদের পরিস্থিতিকে সহায়তা করবে না।”

ইয়াসমিন আক্তার এমনই একজন স্নাতক যিনি ফিরিয়ে দিতে চান।

“আমার কারখানাটি গত চার বছর আমাকে অর্থ প্রদান করেছিল এবং আমাকে সমর্থন করেছিল যাতে আমি পড়াশোনা করতে পারি,” ২৩ বছর বয়সী এই যুবক জানিয়েছেন। “সুযোগটি পেয়ে, আমি বিনিময়ে ভাল কিছু করতে চাই” “





Source link